🏷️Apelidos e Identidade de Perfil

Descubra como os apelidos e a identidade de perfil funcionam para personalizar sua presença nos rankings e eventos.

🏷️ Apelidos

Cada usuário recebe automaticamente um apelido (slug) quando sua conta é criada.

Esse apelido é usado como identificador público em toda a plataforma, incluindo:

  • Leaderboards

  • Rankings públicos

  • Missões e eventos

Os apelidos ajudam a distinguir os usuários mantendo uma identidade consistente nas diferentes áreas da plataforma.

🎲 Como os Apelidos São Gerados

Os apelidos são gerados aleatoriamente usando uma combinação de um adjetivo e um substantivo, inspirados na cultura do futebol, terminologia de trading e funções de jogadores.

Por exemplo: Pressing Striker, Volatile Playmaker, Clutch Regista.

Cada apelido é único e atribuído automaticamente na criação da conta.

🔄 Regras de Alteração de Apelido

Para manter os rankings claros e evitar confusões, as atualizações de apelidos são limitadas.

  • Os apelidos podem ser alterados uma vez a cada 15 dias

  • As alterações podem exigir validação antes de ficarem visíveis

  • Filtros e moderação podem ser aplicados para prevenir personificação, nomes enganosos ou conteúdo inapropriado

Esses limites ajudam a manter a consistência e a equidade nos rankings públicos.

🖼️ Imagens de Perfil

Os usuários podem fazer upload de uma imagem de perfil para personalizar como aparecem nos rankings, missões e eventos. Se nenhuma imagem for carregada, um avatar padrão pode ser exibido.

Para garantir uma identidade estável e reconhecível na plataforma:

  • As imagens de perfil podem ser atualizadas uma vez a cada 15 dias

  • As alterações podem exigir validação antes de serem aplicadas

  • As imagens devem estar em conformidade com as diretrizes da plataforma e regras de conteúdo

ℹ️ Nota

Os apelidos e imagens de perfil são opcionais e projetados para melhorar a visibilidade e o reconhecimento na plataforma WIN.

Eles não afetam a participação, o progresso das missões ou a pontuação do leaderboard.

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